공고문		용인시 처인구보건소 보건정책과 공고 제2023-15호

2024년 용인시 기간제근로자(결핵관리요원)

채용 공고

2024년 국가결핵관리사업 기간제근로자 채용시험을 아래와 같이 공고합니다.

2023년  12월  19일

용   인   시   장

1		채용 개요

□ 채용근거

○ 경기도 질병정책과-27779(2023. 10. 6.)호 “2024년도 국가결핵예방 지자체보조사업 국·도비 보조금 가내시 수정 알림”

(※ 보건소별 결핵관리요원 1명 추가배치)

○ 행정과-20374(2023.8.30.)호 “2024년 기간제근로자 채용 사전승인 결과 통보”

□ 채용분야 및 인원

직종	채용방법	채용인원	채용기간	담당업무
기간제근로자	공개채용 (서류전형)	1명	2024. 1. 8. ~ 2024. 9. 30.	∙비순응 및 다제내성 결핵환자 복약 및 상담관리 ∙잠복결핵감염 검진 및 결과관리 ∙기타 감염병관리 업무 등

□ 업무내용

○ 비순응 및 다제내성 결핵환자 복약 및 상담관리

○ 잠복결핵감염 검진 및 결과관리

- 집단시설 종사자 잠복결핵감염 검진 및 결과관리

- 잠복결핵감염자 예방적 치료 등 추구관리

○ 기타 감염병관리 업무 등

2		자격기준 및 채용방법

□ 자격요건

○ 응시연령 : 공고일 기준 만 18세 이상인 자

○ 거주지 : 주소지 제한 없음. 단, 용인시 거주자 우선 채용

○ 자격요건 : 「의료법」에 따른 간호사, 「의료기사 등에 관한 법률」에 따른 의료기사, 「간호조무사 및 의료유사업자에 관한 규칙」에 따른 간호조무사

○ 우대사항 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조(채용시험의 가점 등)에 따라 기간제 근로자 채용 시 가점 부여됨

○ 결격사유 :

- 피성년후견인과 피한정후견인

- 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 사람

- 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

- 법원의 판결 (또는 다른 법률) 등에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

- 용인시 소속 근로자로 근무중인 자로써, 새로운 근로개시일 이전까지 중복취업 상태가 해소되지 아니한 자

- 중앙정부(또는 지자체 등)소속 공무원·공무직·기간제로 근무하던 중 징계해임된 자로써 해임일로부터 3년이 경과하지 아니한 자

- 그 밖에 정상적인 근무가 불가능하다고 판단되는 사람

※ 결격사유가 추후에 확인된 경우, 채용이 취소될 수 있음

□ 채용방법

○ 1차 시험 : 서류전형

- 채용 예정 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등 심사

○ 2차 시험 : 면접시험

- 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 추가 합격자 결정

- 추가 합격자는 면접시험 평정성적 차순위자를 합격자로 결정함

○ 심사방법 : 면접시험 평정표에 의한 심사 실시

□ 채용일정

모집공고	원서접수	서류전형 (합격자발표)	면접시험	최종합격자 발표
2023. 12. 19.(화) ~ 2023. 12. 26.(화)	2023. 12. 19.(화) ~ 2023. 12. 26.(화)	2023. 12. 27.(수) 개별문자통보	2023. 12. 28.(목) (추후 일정변동가능)	2023. 12. 29.(금) 개별유선통보

○ 접수방법 : 이메일(eune0811@korea.kr)으로 제출(접수기간 내 접수된 것만 유효하며, FAX접수는 불가함)

- 상기 일정은 응시인원에 따라 변동될 수 있음.

- 공고 확인 : 용인시청 홈페이지(www.yongin.go.kr) 시험정보란

- 면접시험 일정 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 개별통보

□ 제출서류

○ 응시원서 1부(소정양식)

○ 이력서 1부, 자기소개서 및 직무수행계획서 1부(A4용지 1~2매정도)

○ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부

○ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 체크리스트 1부

○ 주민등록등본 1부(공고일 이후 발급분만 유효)

○ 면허증 및 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

○ 경력증명서 1부(해당자에 한하며, 접수일 기준 3개월 이내 발급)

○ 취업지원 대상자 증명서(보훈대상자에 한함)

○ 기타 이력서 기재내용 관련 및 자격요건을 증빙하는 공인기관의        증빙서류

□ 보수 및 복무기준

○ 보수 : 일급제, 91,760원/일

※ 일자리정책과-16789(2023. 8. 31.)호 “2024년도 용인시 생활임금 결정액 알림”

○ 근무조건(주5일, 상시근무)

- 근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간(09:00 ~ 18:00)

* 휴게시간 : 12:00 ~ 13:00

○ 신분 : 기간제근로자

○ 직원복지 : 4대보험 가입, 명절수당 20만원, 위험수당 4만원

연 6개월 이상(주40시간) 근무시 복지포인트 300점 적용

※ 위험수당 지급 근거

직접 결핵환자를 대면하여 감염의 위험에 노출되는 업무임을 감안하여 관련법령* 등에 따라 인건비 예산 범위 내에서 기간제근로자 등 결핵관리인력에 대하여 위험근무수당 지급 가능함

* 공무원 수당 등에 관한 규정 제13조(위험근무수당)

* 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8조(차별적 처우의 금지)

* 2023 국가결핵관리지침(위험수당)

3		기타 사항

□ 제출서류의 내용이 허위로 판명되는 경우에는 해당자에 대하여 합격을 취소하거나 임용을 무효로 함

□ 접수자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 응시원서 접수

□ 응시원서 상 기재 착오 및 누락, 자격 부적격자 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

□ 면접시험 응시자는 반드시 응시표, 주민등록증 또는 국가기관발행신분증을 지참하고 면접시험 당일 시험 개시 30분 전까지 지정된장소에 도착하여야 함

□ 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 응시자(확정된  채용대상자는 제외)는 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙」    별지 제3호 서식의 채용서류 반환청구서를 작성하여 제출하여야 함

□ 채용서류의 반환 청구기간은 2024. 1. 2.(화) ~ 2024. 1. 9.(화)까지이며, 반환청구기간이 경과하거나 미반환된 채용서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기됨

□ 기타 세부 사항은 용인시 처인구보건소 보건정책과 감염병대응팀   (☎031-324-4962)으로 문의 바랍니다.

붙임 1. 응시원서 1부.

2. 이력서 1부.

3. 자기소개서 및 직무수행계획서 1부

4. 자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용동의서 1부.

5. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 1부.

6. 작성요령 안내 1부.

7. 채용서류반환 청구서 1부.  끝.

[붙임 1]

응  시  원  서

본인은 2024년도 결핵관리사업 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름 없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년     월     일

용인시장 귀하

※응시번호		성명	(한글)
응시분야	기간제근로자 ( )		(한자)
주민등록 번 호	-	복수국적 해당여부
주 소	(□ )
전자우편
전 화 (휴대전화)

㊞

응 시 표 결핵관리사업 기간제근로자 채용시험

※응시번호			응시분야		기간제근로자 ( )
성명	(한글)		(한자)
년 월 일 용 인 시 장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

[붙임 2]

이   력   서

가. 공통사항
응시 번호			응시 분야				성 명
나. 응시자격
자격증	자격증명		자격증 취득(예정)일				자격 검정기관
경력	근무기관		근무기간				직 위		담당업무
학위	전공분야		학위 취득(예정)일				학위 종류
다. 기타 ( 자격증 및 봉사활동)
자격	자격증명			취득일		검정기관
봉사	기 간			장 소		내 용
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 년 월 일 성 명 : (인)

▸ 선발예정직위에 필요한 평가기준을 조합하여 서식 구성

* 응시요건, 우대요건, 자기소개서, 직무수행계획서 등

[붙임 3]

□ 자기소개서 및 직무수행계획서

◎ 자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

◎ 직무수행계획서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※  면접시 자기소개서 및 직무수행계획서에 기재된 사항에 대해 사실관계를 확인, 적절성‧실현가능성 등을 심층적으로 평가해야 함

[붙임 4]

자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서

용인시는 기간제근로자 채용시험의 자격기준과 관련하여 제출서류 (학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보를 다음과 같이 활용합니다.
1. 개인정보 수집․이용 목적	▷ 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인
2. 개인정보 수집항목	▷ 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▷ 고유식별정보 : 주민등록번호
3. 개인정보의 보유 및 이용기간	▷ 채용심사기간에만 이용 후 보관됩니다.
4. 동의 거부 시 불이익 내용	▷ 개인정보 수집 및 이용 동의 거부 시 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. ▷ 개인정보는 수집·이용 목적(채용심사) 외 다른 목적 으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
년 월 일 성 명 : (서명) 용인시장 귀하

[붙임 5]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                             (서명)

[붙임 6]

< 작성요령 안내 >

□ 응시원서

❍ 워드입력·자필작성 모두 가능

❍ 응시번호는 기재하지 않음(응시번호는 원서접수 시 부여함)

□ 이력서

❍ 워드입력·자필작성 모두 가능

❍ 응시자격 요건에 해당하는 자격증은 면접시험일 기준으로 유효하여야 함.

❍ 이력서 상에 기재한 경력, 자격사항은 원서접수 시 반드시 증빙자료 제출하여야 함

※ 증빙자료 제출이 불가능한 사항은 기재 금지 (제출 자료의 진위여부 확인을 위해 관련기관에 사실조회 등을 할 수 있으며, 필요할 경우 응시자에게 보완서류를 요청할 수 있음)

❍ 이력서 서식의 틀은 유지하되 칸 크기, 간격 등은 조정 가능하며, 해당사항이 없을 경우 ‘해당없음’으로 표기

□ 자기소개서

❍ 기본 작성 문항은 유지하되 줄간격, 글자크기 등은 조정 가능

❍ 부모, 친인척, 지인 등에 관한 사항은 기재 금지

[붙임 7] ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
oo 사업장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]